ご案内
面白いことだけを面白い相手と楽しむことで友人との交遊を持ち、自分にとって快適であるかどうかがつきあいを支えているようです。
若者同士の人間関係の中には、誠実さとか信頼とかの基盤はなり、互いに人格を認め合うことよりも、互いに快適であることを重要視する傾向が見られます。
以上が、学生と接し、彼らが社会に出るにあたっての多くの問題を話し合う私の目に映った若者の特徴です。
われわれ”旧人類”が評するとき、〝今の若者は”の疑問を持つことが少な十分に理解することによって、温かく見守りたいと思います。
就職をひかえた若者を持つご家族、また、新鮮な若い力を求められる企葛の採用担当者に、このことのご理解をくれぐれもお願いしたいと思います。
就職行動に見られる気質次に、彼らの就職活動に見られる最大公約数を考察してみたいと思います。
①なぜ働くのか今の若者は自己中心的な思考を柱として、働く目的も自分本位の考え方が先行し、より豊かな生活を望みます。
経済的な糧を得るために働くという意識が強く、楽しく豊かな生活のためなら苦労も惜しまない実態を見ることができます。
女子の場合は、少々異なり、自分の持てる能力を社会人として試し、成長し、自己実現を果たしたいと考え、男子に比して生活重視思考が少ないようです。
平和な時代に生まれ、豊かさの中で育った若者は、決して自ら無理をせず、かつてのモーレツ型人間志向は次第に少なりなっています。
しかし、仕事に働きがいを感じるときは意欲を倍増させ、いっそう真面目に取り組みます。
②企業への帰属意識昨今は、どの大学を見ても、一部の正式クラブを除き、同好会全盛時代といわれるように、規則・規律による束縛をきらい、気心の許せる小集団をつくる傾向が見られます。
ただ、楽しさのみで人間関係を保つ若者は、企業の二月になっても、その企業のために自分を捧げよくとする者はきわめて少なり、よい意味で自分を中心にすべてを考え行動するようになりました。
③企業選びの条件一九八〇年代に入ってから、”昔給料、いま勤務地”といわれ、過保護に育てられた長男長女時代を象徴するかのように、自宅から通勤できる勤務地を企業選びの条件にするよくになってきました。
しかし、昨今の学生は、当然のこととはいえ、自分の能力をフルに発揮できる〝仕事の内容”で選択するということが多くを占め、本流に戻った感がします。
自分のやりたいことができることに、働きがいを覚えるのでしょう。
④希望勤務地前項に記しましたが、一時は自宅からの通勤内を条件にしていた学生も、昨今は、一部を除き、都市への流出希望が高く、むしろ、地場産業が人材の獲得に苦労しています。
好況になると都市集中型になる傾向が強くなりますが、このような機会にこそ、地元地場産業発展のために身を挺すことの賢明さを知ってほしいと思います。
各県には、Uターン学生のために職業センターが設置されており、多くの情報を得ることができます。
ただ、自分の時間を楽しく過ごすのには都会に軍配が上がるのかもしれません。
⑤仕事の時間と自分の時間仕事にかける八時間と、その他の時間との区別を明確に線引きして考えるのが現在の若者の特徴の一つで、一六時間のうち、たとえいくらかでも他から干渉されることを極度にきらいます。
新しい契約思考とでもいえますが、定時間外の残業には一種の拒否反応を示し、仕事と自分との別をはっきりと区切ります。
すなわち、仕事は充実した八時間、残りの一六時間は自分のために充実させたい、との願いが明らかになっています。
7自己との封藷自己分析。
自己分析はなぜ必要か就職するということは君自身にとって、就職戦争を闘い抜いて勝利を得る、ということです。
はじめからなんだか血なまぐさい表現になりましたが、昔の兵法に「彼を知り、己を知れば、百戦危うからず」といわれたように、君がこれから臨もうとしている就職戦線もまったりそのとおりで、己を知ることから始まります。
就職問題は、いまさらいうまでもなり、学生、企業ともども納得(合意)してこそ成り立つことで、単に学生の一方的な思い込み、すなわち、片思いでは成立しません.君が将来、結婚するときの相手の選び方と似ています。
今後永くつきあうために、相手(企業)のすべてを知っておきたいと思うのは当然で、目指す企業のことは徹底的に研究する必要があります。
しかし、相手(企業)も同様に君のすべてを知りたいと思っていることは結婚するときの気持ちと同じく哩解できるでしょう。
そこで君自身のことも完全に把握して相手に話すことができなければこの話も理屈に合わないことがわかってもらえると思います。
まず順序としては、敵を知る前に己を知ることから始めなければなりません。
しかしその自己を知ることが、うわべだけでは相手にどう説明することもできません。
たとえばビルを建てるにしても場所の選定から始まって、地質の検査、セメンくの配合鉄筋の太さなど構造物に応じたベースがなによりも大切なことです。
この基礎に手抜きがありますと、文字どおり砂上の楼閣になり、将来その建物の安全性は保証できません。
見た目にはたいへん地味な仕事であり目立った進捗が見られないので、ともすれば手抜きをしたりなるものですが、このような大事なことをおろそかにしていては、就職の成功はとうてい実現しません。
君も子供のころから自分の将来について、それぞれあこがれや夢を抱いていたと思います。
しかし現在は、間近に自分の将来を決する大事な就職をひかえ、夢は夢として再度現実的に自分というものを見つめ直すことが必要です。
今流にいえば現在までの自分の総括です。
「俺という人間はいったい何だろう」と過去のすべてを振り返ってください。
つまり自己との対話です。
むずかしいことを考えず、床に入って眠りにつくまでの間でもいいでしょう。
熱い風呂に入っている間でもいいでしょう。
自分が何者であるかの理解なりしては、とうていしっかりした基礎はできません。
テレビのスイッチを。
Nにすれば会社のコマーシャル、新聞には広告、街を歩けば会社の看板と、君の目には会社名のみ映りがちです。
自分の家の看板は見にくいけれど向かいの店の看板はよく見えるのと同じです。
このような情報過多による先入観が、選職眼を狂わせてしまうことがあります。
自分自身を見つめる前の間違った思い込みが、あとあと取り返しのつかない失敗に結びつきます。
自己分析はどのようにするのか三年生の終わりごろ、あるいは四年生になったばかりの学生諸君から私はよく相談を受け、「自己分析」とはどういうことか、またどのようにして自己分析したらよいのかという質問を受けます。
私はこれらの質問には、君だけにしかわからないことで、君自身がやらねばならないことであると、返事をします。
そして私のほうから、「君は就職のことについてどう考えているのか」とか「職業観は～」というように質問してみますと、ほとんどの学生は、先に記したように夢か幻の答えが返ってきます。
なかには早々とイメージのみの企業名を口にする人さえいます。
就職といえば、単なるあこがれの企業名と結びつけてしまう傾向が強く、いわゆるイメージ志向型がこれです。
はじめは研究不足のせいで無理からぬことだとは思いますが志望動機の裏づけは、自己分析と企業分析の結果によるのでなければ意味がありません0自己のすべてを再確認し、”なりたい””したい””入りたい”の前に”何ができる””何に興味がある”を考えてみることです。
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